Salgs- og tilbudschef - en tømrervirksomhed i vækst
Tag ansvar for vækst hos DPU-ENTAS med ansvar for kunder, tilbud og projektvalg – og mulighed for medejerskab på sigt.
En plads i ledelsen, selvstændigt kommercielt ansvar og mulighed for medejerskab
Kan du åbne de rigtige døre og omsætte din byggefaglige indsigt til lønsomme aftaler? Hos DPU-ENTAS får du en arbejdende chefrolle, hvor du både udvikler kunderelationer og selv tager ansvar for kalkulationerne
Vær med til at sætte retningen
Du indgår i ledelsen fra første dag og arbejder tæt sammen med den administrerende direktør. Du får ansvar for at udvikle vores ordretilgang, drive tilbudsarbejdet fra den første dialog til forhandling og overdragelse til projektledelsen. Du beslutter, hvilke projekter vi går efter, udfærdiger og godkender tilbud inden for aftalte økonomiske rammer. Større tilbud og væsentlige risici afstemmes med direktøren.
Målet er lønsomme projekter, der matcher kapaciteten og understøtter medarbejdernes faglige udvikling.
Det er en arbejdende chefrolle: Du er både ude i markedet og har selv ansvar for og følger op på kalkulationerne. Du samarbejder med projektledere og formænd om løsninger, udførelse og ressourcebehov.
Dine vigtigste opgaver
Opsøge projekter og udvælge og prioritere sager ud fra indtjening, risici og kapacitet
Udvikle relationer til bygherrer, rådgivere, arkitekter og totalentreprenører og følge tilbud til dørs.
Udarbejde tilbud på hovedentrepriser, herunder kalkulere tømrer- og snedkerarbejde i egenproduktion og håndtere licitationer.
Granske udbudsmateriale, vurdere faglige og kontraktmæssige risici og formulere relevante forbehold med afsæt i AB 18 og ABT 18.
Forhandle med kunder, underentreprenører og leverandører før og under entrepriserne og indgå aftaler inden for dit mandat.
Sikre en grundig overdragelse til projektledelsen og omsætte erfaringer fra udførelse og efterkalkulation til bedre tilbud.
Koordinere ordretilgang, løsninger og ressourcebehov med projektledere og formænd samt bidrage til synlighed igennem markedsføring og projektreferencer.
Et langsigtet perspektiv om medejerskab
Ejerkredsen ønsker, at den rette profil på sigt bliver medejer. Sigtet er, at det kan blive aktuelt efter 18–24 måneders samarbejde, forudsat et gensidigt match og en særskilt aftale om vilkårene. Du skal derfor have lyst til at engagere dig langsigtet i forretningen.
Du kan både byggeriet og forretningen
Du har dokumenterede resultater med kalkulation og tilbud på større byggesager. Din baggrund kan være tømrer med en overbygning, bygningskonstruktør, ingeniør eller tilsvarende. Du forstår håndværket, egenproduktionen og de reelle omkostninger ved udførelsen.
Du er kendt af relevante beslutningstagere i branchen og kan opbygge tillidsfulde samarbejder.
Du har kommerciel dømmekraft, et realistiskblik for risici, arbejder struktureret og har gennemslagskraft i forhandlinger.
Du går forrest, samarbejder ligefremt på tværs af organisationen og tager ansvar for helheden.
En hverdag tæt på håndværket
Du bliver en del af en virksomhed med korte beslutningsveje, flad struktur og en ligefrem omgangstone. Lønpakken aftales efter kvalifikationer og omfatter resultatbaseret bonus, pension samt firmabil eller kørselsgodtgørelse
Om DPU-ENTAS
DPU-ENTAS er en tømrer- og entreprisevirksomhed med base i Roskilde og projekter i Roskilde og Storkøbenhavn. Vi arbejder med hovedentreprise, renovering, tag, facade, døre og vinduer. Vi lægger vægt på godt håndværk, ansvarlig projektstyring og et tæt samarbejde mellem kunder, projektledere og udførende kolleger.
Vil du høre mere om en plads i ledelsen hos www.dpu-entas.dk som Salgs- og tilbudschef så kontakt Peter CG Andersen, HR navigator, på 2880 3353 eller pcga@hrnavigator.dk.
Arbejdssted: Roskilde | Branche: Byggeri | Ansættelse: Fuldtid
- Virksomhed
- DPU-Entas
- Lokation
- Roskilde
Roskilde
Om HR navigator
Om HR navigator
HR navigator arbejder målrettet med rekruttering af specialister på forskellige niveauer samt top- og mellemledere til erhvervslivet og den offentlige sektor. Vi sikrer en veldokumenteret vurdering og en klar anbefaling af kandidatens styrker og begrænsninger, udfordringer og muligheder i forhold til stillingen og virksomhedens situation.